Stanpa por la igualdad

15 FEB: FORBES TALK: Impulsando el emprendimiento femenino: las claves del éxito 

23 FEB: VI PREMIOS MUJER: Tertulia: ¿Influye la paridad en la competitividad de una entidad?  

5 MAR: JORNADA McCAAN WORLD GROUP, Women in Retail y CEOE: ‘Liderazgo femenino en el retail como palanca de transformación y crecimiento de las compañías’

8 MAR: ENCUENTRO INSPIRADOR – PRÓXIMAMENTE

Mesa moderada por Clara Pi, directora de comunicación de Stanpa, y compuesta por:

• Val Díez, Stanpa | “Cuando llegué a Stanpa hace 16 años fue uno de los retos al que me tuve que enfrentar. No quería trabajar para una industria que considerara a la mujer como un tema decorativo. Pero esa percepción está totalmente desfasada. Ya los referentes no son las actrices de Hollywood, aunque sigan siendo una aspiración de la sociedad, este sector es totalmente innovador para empoderamiento de la mujer, ayuda a no sentirte reprimida, a expresarte como eres desde las diferentes etapas de la vida.”
• Patricia Daimiel, NielsenIQ | “Tienes la capacidad de elegir como mujer, y en qué empresa decides invertir tu talento. La capacidad de elección está en cada una de nosotras. Hay redes de mujeres fantásticas, busca una mentora, apóyate en mujeres.”
• Lola Ortuño, L’Oréal | “La brecha de género en España supone el 17,6% de nuestro PIB, nos queda mucho camino por recorrer, desde todos los ámbitos, y nosotros también. Buscando nuestras propias oportunidades y levantando la mano. L’Oréal ha tenido un compromiso muy fuerte en tener un torno de equidad completa y se reconoce como ventaja competitiva”.
• Susana Rodríguez, Cantabria Labs | “En mi empresa trabajamos en un concepto de employer journey, en donde la carrera del empleado es lo más importante independientemente del género. En muchas empresas las estadísticas son impresionantes, un tercio de mujeres en posiciones de dirección, es desconcertante que algunas empresas no incorporen una voz femenina en su dirección.”

Mesa moderada por Val Díez, DG de Stanpa, y compuesta por:

• Ainhara Viñarás, Shiseido | “La diversidad es un valor muy importante para las compañías: de género, de raza, de formación, de cultura. Eso es lo que enriquece a las personas y a las empresas”.
• Lola Sánchez, Loewe Perfumes | “Tenemos que ser más inclusivos, y cada día, nos debemos plantear cómo podemos hacer que nuestros gestos y acciones sean más igualitarios”.
• Gema Aznar, Mary Kay | “La igualdad no es una responsabilidad, sino el propósito por el que se creó la compañía hace 60 años. Y este propósito significa ofrecer una oportunidad ilimitada a las mujeres”
• Javier Riaño, P&G | “Tenemos la responsabilidad de ayudar a eliminar sesgos y la obligación de ejercer un impacto positivo en la sociedad. Queremos que nuestras acciones inspiren y ayudemos a crear un mundo donde la igualdad sea una realidad”.