Stanpa participa en la jornada “Apoyando a las mujeres empresarias” de CEOE, con el liderazgo femenino como protagonista
El impulso al talento femenino y al emprendimiento ha protagonizado la jornada “Apoyando a las mujeres empresarias”, celebrada el viernes 6 de marzo en la sede de CEOE en Madrid, con motivo del Día de la Mujer. De la mano de Val Díez, CEO del ecosistema Stanpa y presidenta de la Comisión de Igualdad de CEOE, la Asociación Nacional de Perfumería y Cosmética ha sido parte activa de este evento. El encuentro ha reunido a mujeres empresarias, representantes institucionales y organizaciones sectoriales para reflexionar sobre cómo avanzar de forma efectiva hacia una mayor presencia de mujeres en el tejido empresarial y en los espacios de decisión.
Durante la apertura institucional, Núria Aymerich, comisionada especial para la competitividad industrial y de la pyme del Ministerio de Industria y Turismo, ha puesto en valor tanto la dimensión institucional como humana de la iniciativa. “Estoy cumpliendo con un deber institucional estando hoy aquí, pero también es un honor formar parte de este proyecto que construís día a día las empresarias”, ha afirmado.
Aymerich ha subrayado además que el liderazgo femenino aporta una forma de dirigir basada “en el consenso, en la ética y en el respeto a la igualdad”, un modelo que incorpora sentido y propósito a la gestión empresarial. Aunque ha reconocido que todavía queda camino por recorrer, destacó que cada vez más compañías comprenden que este enfoque no solo favorece la retención del talento, sino que también genera mejores resultados económicos y sociales.
Más allá del reconocimiento institucional, la jornada ha puesto el foco en la necesidad de pasar del discurso a los hechos. Uno de los mensajes compartidos ha sido la importancia de abordar realidades todavía presentes en el ecosistema empresarial. Entre ellas, que los proyectos liderados por mujeres suelen enfrentarse a mayores exigencias iniciales y a una menor confianza por parte de los inversores: en muchos casos se les formulan hasta un 66 % más de preguntas y requisitos antes de acceder a financiación.
Reducir esta brecha exige un compromiso real del sistema financiero, así como más referentes visibles y un cambio profundo en la manera de valorar el emprendimiento femenino. En este contexto, los datos aportan una perspectiva clara: las empresas creadas por mujeres presentan, de media, una mayor capacidad de permanencia. Apostar por ellas no es solo una cuestión de igualdad, sino también una decisión rentable y productiva.
A lo largo de la jornada se han abordado tres palancas fundamentales para seguir impulsando estos proyectos: la comunicación, la innovación y el acceso a financiación. Elementos clave para fortalecer a las mujeres empresarias, consolidar proyectos sostenibles y avanzar hacia una igualdad real en los espacios de decisión.
